Boek cover Veranderen als samenspel van Jaap Boonstra

Veranderen als samenspel

Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties

37,7
nog geen rating
uitgever Management Impact
Taal Nederlands
Bindwijze Hardcover
Afmetingen 25,1 x 17,6 x 2,3 cm
Aantal paginas 256 pagina's
Illustraties Met illustraties
Uitgever Management Impact
Extra groot lettertype Nee
NUR code 801
Subtitel Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties

Boekbeschrijving

Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties
'Veranderen als samenspel' helpt mensen die willen samenwerken aan verandering om hun organisatie te kwalificeren voor de toekomst.
'Veranderen als samenspel' presenteert een spelmodel voor veranderen. Het maakt zichtbaar met welke dynamiek spelers in organisaties te
maken krijgen. In elf hoofdstukken wordt het spelmodel uit de doeken gedaan. Dit model biedt houvast en inspiratie voor spelers die willen bijdragen aan diepgaande verandering en zichzelf willen ontwikkelen.
'Veranderen als samenspel' is geschreven voor professionals, leidinggevenden, verandermanagers, bestuurders en adviseurs die samen met anderen een rol willen spelen in het veranderen van organisaties. Het boek bereidt studenten van hogescholen en universiteiten voor op een rol als leidinggevende en professional
Jaap Boonstra is hoogleraar organisatieverandering bij Esade Business School in Barcelona. In Nederland is hij verbonden aan de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur. Hij wordt gezien als een van de meest invloedrijke adviseurs van Nederland en is auteur meerdere boeken over organisatieverandering, organisatiecultuur en leiderschap.
'Spelen is een bezigheid die men niet ernstig genoeg kan nemen.'
www.veranderenalssamenspel.nl
www.managementimpact.nl

Gelijkaardige boeken

4.3 op 5 sterren
Boek cover Doorbreek de cirkel van Arend Ardon
hoe managers onbewust verandering blokkeren
In 'Doorbreek de cirkel' beschrijft Arend Ardon dat de meeste managers weliswaar veel kennis hebben over verandermanagement, maar het in de praktijk...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789052612317
4.5 op 5 sterren
Boek cover Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering van J.P. Kotter (Hardcover)
Academic Service economie en bedrijfskunde - Leiderschap bij verandering 1e druk is een boek van John Kotter uitgegeven bij Boom Uitgevers Amsterdam....
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789013105278
3.4 op 5 sterren
Boek cover Essenties van verandermanagement van  (Paperback)
laveren tussen dilemma's in de praktijk
Essenties van verandermanagement 1e druk is een boek uitgegeven bij Vakmedianet Management B.V.. ISBN 9789013105278 Voor veranderaars door...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789013105735
4.4 op 5 sterren
Boek cover Verdraaide organisaties van Wouter Hart (Hardcover)
terug naar de bedoeling
Verdraaide organisaties 1e druk is een boek van Wouter Hart uitgegeven bij Boom uitgevers Amsterdam. ISBN 9789013105735 Beheersbaarheid is een...
›› meer info
3 op 5 sterren
Boek cover Hoe richt je een zwerm? van Eric Spaans
een eenvoudige aanpak voor complexe vraagstukken
Hoe richt je een zwerm? 1e druk is een boek van Eric Spaans uitgegeven bij van Duuren Management. ISBN 9789089653314 Je bent bestuurder, manager,...
›› meer info
5 op 5 sterren
Boek cover Iedereen verandert van Hans Vermaak
nu wij nog
Iedereen verandert 1e druk is een boek van Hans Vermaak uitgegeven bij Boom uitgevers Amsterdam. ISBN 9789462762169 Een gids voor veranderaars ...
›› meer info
Boek cover Perspectieven op leiderschap van Jaap Boonstra
Acht visies op leiderschap Leiderschap is actueel en alom aanwezig. Leiders nemen initiatief, hebben een visie op de toekomst, geven richting in...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762503
Boek cover Perspectieven op veranderen van Jaap Boonstra (Hardcover)
'Er is geen beste manier van veranderen' Iedereen die werkt, krijgt te maken met verandering. Omgaan met veranderingen heeft daarom veel...
›› meer info
Boek cover Hun zien het verkeerd van Steven de Groot
Over de onderstroom, patronen & mechanismen in organisaties
Wat is de rol van verhalen in organisaties? Welke verschillende werkelijkheden nemen we waar? Hoe ontdekken we veelal onbewuste patronen in...
›› meer info