Afbeelding van Leiders in cultuurverandering

Leiders in cultuurverandering

een praktische gids voor strategische en culturele veranderingen in organisaties

Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789023252337

Jaap Boonstra
25,5
4 op 5 sterren
uitgever Gorcum B.V., Koninklijke van
Taal Nederlands
Bindwijze Paperback
Afmetingen 24 x 16,7 x 1,4 cm
Aantal paginas 292 pagina's
Illustraties Met illustraties
Uitgever Gorcum B.V., Koninklijke van
NUR code 801
Subtitel een praktische gids voor strategische en culturele veranderingen in organisaties

Beschrijving product

"Leiders in cultuurverandering 1e druk is een boek van Jaap Boonstra uitgegeven bij Gorcum B.V., Koninklijke van. ISBN 9789023252337

""Dit boek biedt voorbeelden, inzichten en inspiraties om succesvol te werken aan strategische en culturele veranderingen in organisaties."" Cultuurverandering is een van de meest genoemde en ook een van de moeilijkste wegen om strategische en organisatorische veranderingen in organisaties te bewerkstelligen. Een oorzaak voor de moeizame verandering ligt deels in de weerbarstigheid van de heersende waarden en normen in organisaties. Leidinggevenden hebben vaak moeite met cultuurveranderingen omdat ze zelf de cultuur mede hebben vormgegeven. Andere oorzaken voor het falen en slagen van cultuurveranderingen zijn te vinden in de rol van leiders, de veranderaanpak en de gebruikte interventies. Deze volledig herziene editie van het succesvolle boek Leiders in cultuurverandering is gebaseerd op negentien diepgaande studies in organisaties die werken aan hun organisatiecultuur om strategische vernieuwing te realiseren. De ervaringen van mensen in deze organisaties vormen hierbij de leidraad. Met deze herziening sluit het boek aan bij de actualiteit en de sterk veranderende context waarin organisaties actief zijn. Een overzicht van veranderstrategieen biedt praktische inzichten voor het kiezen van een passende aanpak in de eigen organisatie. Het boek bevat een rijkdom aan interventies die concrete handvatten bieden. De kritische succesfactoren en randvoorwaarden die in het boek zijn opgenomen, dragen bij aan het succesvol handelen van leiders in cultuurverandering. Leiders in cultuurverandering zijn niet alleen topmanagers en bestuurders. Het initiatief voor verandering kan ook liggen bij leidinggevenden, professionals en medewerkers. Juist het samenspel tussen deze spelers is een van de succesfactoren voor strategische en culturele vernieuwing. Prof. Dr. Jaap Boonstra is hoogleraar organisatieverandering aan de Universiteit van Amsterdam en bij Esade Business School in Barcelona. Jaap Boonstra is betrokken bij vernieuwingsprocessen in organisatorische netwerken en begeleidt bedrijven en overheidsinstellingen in complexe veranderingen."

Gelijkaardige artikelen

Nederlands | Druk: 2 | Hardcover | 9789052618890

Kim S Cameron
4.6 op 5 sterren
Afbeelding van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur 2e druk is een boek van Robert E. Quinn uitgegeven bij Boom Uitgevers Amsterdam. ISBN 9789052618890 ...
›› meer info
Nederlands | Druk: 3 | Hardcover | 9789023248972

Erik Reijnders
5 op 5 sterren
Afbeelding van Interne communicatie voor de professional
naar een interactie-visie
Interne communicatie voor de professional 3e druk is een boek van Erik Reijnders uitgegeven bij Gorcum B.V., Koninklijke van. ISBN 9789023248972 ...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789047006329

Jaap Boonstra
5 op 5 sterren
Afbeelding van Verandermanagement
in 28 lessen
Verandermanagement 1e druk is een boek van Jaap Boonstra uitgegeven bij Business Contact. ISBN 9789047006329 Veranderprocessen in organisaties...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789461040350

Jan Rotmans
4.4 op 5 sterren
Afbeelding van Verandering van tijdperk
Nederland kantelt
Verandering van tijdperk 1e druk is een boek van Jan Rotmans uitgegeven bij Aeneas, Uitgeverij Voor Vakinformatie. ISBN 9789461040350 Nederland zal...
›› meer info

Gytha Heins
4.3 op 5 sterren
Afbeelding van Aanspreken? Gewoon doen!
Hoe je nou echt een aanspreekcultuur creëert
We praten veel over aanspreken, maar we doen het vrijwel niet. Terwijl we allemaal vinden dat het nodig is om te leren, onze zakelijke doelen te...
›› meer info

J. Swieringa
Afbeelding van Lerend organiseren
als meer van hetzelfde niet helpt
Lerend organiseren 4e druk is een boek van André Wierdsma uitgegeven bij Noordhoff Uitgevers B.V.. ISBN 9789001876951 Om te kunnen voortbestaan is...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762220

Wouter Hart
4.4 op 5 sterren
Afbeelding van Anders vasthouden
9 sleutels voor het werken vanuit de bedoeling
Steeds meer organisaties proberen de slag te maken van het werken vanuit het systeem naar het werken vanuit de bedoeling. Maar dat is in de praktijk...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762329

Jaap Boonstra
Afbeelding van Perspectieven op leiderschap
Acht visies op leiderschap Leiderschap is actueel en alom aanwezig. Leiders nemen initiatief, hebben een visie op de toekomst, geven richting in...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762626

Jaap Boonstra
Afbeelding van Veranderen als samenspel
Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties
Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties 'Veranderen als samenspel' helpt mensen die willen samenwerken aan verandering om...
›› meer info