Afbeelding van Leiders in cultuurverandering

Leiders in cultuurverandering

hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en hun klantwaarde vergroten

Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789023246916

Jaap Boonstra
14,5
Goed
4 op 5 sterren
uitgever Gorcum B.V., Koninklijke van
Taal Nederlands
Bindwijze Paperback
Afmetingen 24,2 x 15,8 x 1,9 cm
Aantal paginas 368 pagina's
Illustraties Met illustraties
Uitgever Gorcum B.V., Koninklijke van
NUR code 801
Subtitel hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en hun klantwaarde vergroten

Beschrijving product

Zonder succesvolle cultuurverandering geen strategische vernieuwing.

Dit boek gaat over leidende bedrijven in Nederland, bedrijven die leiders zijn in verandering. Ze nemen het voortouw en doen het beter dan hun concurrenten. Het gaat ook over mensen die de leiding nemen. Dat zijn niet alleen topmanagers, maar ook leidinggevenden, professionals en medewerkers. Mensen die het anders willen, hun nek uitsteken en initiatief nemen. Ze benoemen problemen, formuleren ambities, zoeken mensen die mee willen doen en gaan aan de slag. Juist het samenspel tussen deze spelers is één van de succesfactoren voor cultuurverandering. De initiatiefnemers in cultuurverandering praten niet over cultuurverandering en zijn misschien juist daarom succesvol.

Cultuurverandering raakt de reden van bestaan van organisaties, de maatschappelijke betekenis en de klantwaarde. Dit boek biedt leiders en managers in bedrijven, adviseurs en studenten voorbeelden, inzichten en inspiraties om succesvol te werken aan cultuurveranderingen. Gebaseerd op zestien studies in Nederlandse organisaties die werken aan hun organisatiecultuur biedt dit boek:

Illustratieve voorbeelden hoe leiders succes boeken
Praktische inzichten in veranderstrategieën om een passende aanpak te kiezen
Talloze interventies die concrete handvatten bieden voor cultuurverandering
Kritische succesvoorwaarden en randvoorwaarden voor succesvol handelenDit boek bevat verhalen hoe Albert Heijn, KPN, Philips en Rabobank zich kwalificeren voor de toekomst, hoe Arcadis en KLM internationale samenwerking realiseren, hoe zorginstellingen s' Heeren Loo en Jeugdformaat hun zorgverlening verbeteren, hoe de Nederlandse Spoorwegen, Tempo Team, Content en de IND de klant centraal stellen in hun dienstverlening, hoe politie Amsterdam-Amstelland werk maakt van diversiteit, het Ministerie van Binnenlandse Zaken innovaties stimuleert in het openbaar bestuur en hoe de gemeente Amsterdam jong talent weet te behouden.

Prof. dr Jaap Boonstra is verbonden aan Sioo en hoogleraar organisatieverandering aan de Universteit in Amsterdam en bij Esade Business School in Barcelona. Jaap Boonstra is betrokken bij vernieuwingsprocessen in organisatorische netwerken en begeleidt bedrijven en overheidsorganisaties in complexe veranderingen.

Audio CD: Management Topic: Leiders in cultuurverandering: misvattingen en essenties
Deze Management Topics is de weerslag van een onderzoek naar leiders in cultuurverandering dat in opdracht van Stichting Management Studies werd verricht. Aan het onderzoek is twee jaar met een team van tien mensen gewerkt. Er zijn zestien bedrijven diepgaand onderzocht, maar dan 300 gesprekken gevoerd, en talloze documenten verzameld. Op basis van de praktijkstudies is het boek ´Leiders in cultuurverandering´ verschenen. Het is dat boek, dat de aanleiding vormt voor deze management topic.

Het boek is zowel los als in combinatie met de audio cd te bestellen.

E-book via: www.bol.com "

Gelijkaardige artikelen

Nederlands | Druk: 2 | Hardcover | 9789013016543

Hans Vermaak
4.3 op 5 sterren
Afbeelding van Leren veranderen
een handboek voor de veranderkundige
Leren veranderen 2e druk is een boek van L. de Caluwe uitgegeven bij Vakmedianet Management. ISBN 9789013016543 Leren veranderen is geheel...
›› meer info

K. Benammar
Afbeelding van Reflectietools
Reflectietools 1e druk is een boek van Karim Benammar uitgegeven bij Boom Lemma Uitgevers. ISBN 9789059312302 Deze uitgave is geschreven als...
›› meer info
Nederlands | Druk: 2 | Hardcover | 9789052618890

Kim S Cameron
4.6 op 5 sterren
Afbeelding van Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur 2e druk is een boek van Robert E. Quinn uitgegeven bij Boom Uitgevers Amsterdam. ISBN 9789052618890 ...
›› meer info
Nederlands | Druk: 3 | Hardcover | 9789023248972

Erik Reijnders
5 op 5 sterren
Afbeelding van Interne communicatie voor de professional
naar een interactie-visie
Interne communicatie voor de professional 3e druk is een boek van Erik Reijnders uitgegeven bij Gorcum B.V., Koninklijke van. ISBN 9789023248972 ...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789047006329

Jaap Boonstra
5 op 5 sterren
Afbeelding van Verandermanagement
in 28 lessen
Verandermanagement 1e druk is een boek van Jaap Boonstra uitgegeven bij Business Contact. ISBN 9789047006329 Veranderprocessen in organisaties...
›› meer info

Kilian Bennebroek Gravenhorst
5 op 5 sterren
Afbeelding van De veranderversneller
realiseer je doel met de vijf verandervragen
De veranderversneller 1e druk is een boek van Kilian Bennebroek Gravenhorst uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789462201408 Er zijn boeken vol...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762329

Jaap Boonstra
Afbeelding van Perspectieven op leiderschap
Acht visies op leiderschap Leiderschap is actueel en alom aanwezig. Leiders nemen initiatief, hebben een visie op de toekomst, geven richting in...
›› meer info