Afbeelding van Organisatiedynamica

Organisatiedynamica

theorie en praktijk van organisatieverandering

Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789052615042

Thijs Homan
44,5
4 op 5 sterren
uitgever Academic Service
Taal Nederlands
Bindwijze Paperback
Afmetingen 24,1 x 17,1 x 2,2 cm
Aantal paginas 394 pagina's
Illustraties Nee
Uitgever Academic Service
Extra groot lettertype Nee
NUR code 801
Subtitel theorie en praktijk van organisatieverandering

Beschrijving product

Organisatiedynamica 1e druk is een boek van Thijs Homan uitgegeven bij Academic Service. ISBN 9789052615042

Dit boek biedt een nieuw perspectief op organisatieverandering: de 'binnenkant' van verandering. Daarbij staat de vraag hoe verandering wérkelijk gaat centraal. Wat gebeurt er precies als organisaties veranderen? Hoe beleven de betrokkenen dat? En onder welke condities komen zij in beweging? Kortom: hoe ziet het organisatielandschap er uit van al diegenen die samen de organisatie creëren, stabiel houden of juist bewegen? Een grondige analyse van de dynamieken in en van dat organisatielandschap leidt tot nieuwe inzichten over wat organisatieverandering nu echt is.

In Organisatiedynamica wordt theorievorming over sociale zingevingsprocessen gecombineerd met de chaos- en complexiteitstheorie. Daarmee levert het boek een innovatieve bijdrage aan de kennis over organisatieverandering. Expliciet komen ook inzichten over de psychologische kanten van veranderen en de machtsprocessen die aan veranderen ten grondslag liggen aan bod. Bovendien wordt een nieuw en concreet perspectief gegeven op de ins and outs van het faciliteren van organisatieverandering. Dit alles maakt het boek tot een uitstekende gids voor hen die het organisatielandschap willen begrijpen en organisatieverandering positief willen beïnvloeden.
Dit boek is bestemd voor iedereen die met organisatieverandering te maken heeft, zoals lijnmanagers, organisatieadviseurs, managementcoaches, projectleiders, interim-managers en personeelsmanagers. Maar vooral ook voor de mensen die het organisatielandschap bevolken en zelf continu in beweging zijn.
Prof. dr. Thijs H. Homan is hoogleraar Change and Implementation bij de Open Universiteit en is als universitair hoofddocent en senior projectleider verbonden aan het Centre for Leadership and Personal Development van Universiteit Nyenrode. Daarnaast is hij zelfstandig organisatieadviseur en opleider op het gebied van organisatieverandering.

Gelijkaardige artikelen

Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789047000921

John Kotter
4.3 op 5 sterren
Afbeelding van Onze ijsberg smelt!
succesvol veranderen in moeilijke omstandigheden
Onze ijsberg smelt! van John Kotter en Holger Rathgeber is een vermakelijke en tegelijkertijd leerzame parabel over veranderingsprocessen van...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789013039764

Boom uitgevers Amsterdam
4 op 5 sterren
Afbeelding van Intervenieren en veranderen
zoeken naar betekenis in interacties
"Intervenieren en veranderen 1e druk is een boek uitgegeven bij Vakmedianet Management. ISBN 9789013039764 Verandermanagers en organisatieadviseurs...
›› meer info
Nederlands | Druk: 48 | Paperback | 9789047054641

Stephen R. Covey
4.6 op 5 sterren
Afbeelding van De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
Covey heeft met zijn zeven eigenschappen een miljoenenpubliek bereikt. Hij leert ons hoe we de kwaliteit van ons werkende leven, privéleven en...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789013094879

Edwin Kaats
3 op 5 sterren
Afbeelding van Leren samenwerken tussen organisaties
samen bouwen aan allianties, netwerken, ketens en partnership
Leren samenwerken tussen organisaties 1e druk is een boek van Edwin Kaats uitgegeven bij Vakmedianet Management. ISBN 9789013094879 Dit boek helpt...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789013114553

Marco de Witte
4.3 op 5 sterren
Afbeelding van De kunst van veranderen
bewegen naar de kern
De kunst van veranderen 1e druk is een boek van Marco de Witte uitgegeven bij Vakmedianet Management B.V.. ISBN 9789013114553 Dit boek is het...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789462200340

Thijs Homan
4 op 5 sterren
Afbeelding van Het etcetera-principe
Een nieuw perspectief op organisatieontwikkeling
Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich...
›› meer info

Leike van Oss
5 op 5 sterren
Afbeelding van Onderweg
pragmatisch veranderen in robuuste organisaties
'Een fraai staaltje van professionaliteit toegankelijk gemaakt voor collega-professionals' -Prof. dr. Léon de Caluwé Wat kan je als veranderaar...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789462201019

Saskia Tjepkema
4.8 op 5 sterren
Afbeelding van Waarderend veranderen
Appreciative Inquiry in de dagelijkse praktijk van managers
Organisatie- en teamontwikkeling zijn natuurlijke onderdelen geworden van het werk van leidinggevenden. Appreciative Inquiry is een onderzoekende...
›› meer info
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789462762169

Hans Vermaak
5 op 5 sterren
Afbeelding van Iedereen verandert
nu wij nog
Iedereen verandert 1e druk is een boek van Hans Vermaak uitgegeven bij Boom uitgevers Amsterdam. ISBN 9789462762169 Een gids voor veranderaars ...
›› meer info
Nederlands | Druk: 3 | Hardcover | 9789462762800

Hans Vermaak
Afbeelding van Leren veranderen
Kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk
Leren veranderen - Kennis voor veranderaars in opleiding en praktijk 'Leren veranderen' is al twintig jaar hét handboek voor de veranderkundige....
›› meer info