Alle boeken van schrijver Jaap Boonstra (1-10)

Bekijk hier alle boeken van Jaap Boonstra. De boekenlijst is gerangschikt volgens de recente verkoopcijfers, dus de best verkochte boeken van de voorbije maand staan bovenaan.

Er worden per pagina 10 boeken getoond. Je kan onderaan op de grote knop klikken om de volgende 10 boeken van Jaap Boonstra te zien.

Nederlands | Druk: 1 | Luisterboek op CD | 9789077387931

Jaap Boonstra
Afbeelding van De Verandermanagementbox (luisterboek)
Als leidinggevende, projectmanager of adviseur krijgt u op enig moment te maken met veranderprocessen in organisaties. Dat kan zijn in uw rol als opdrachtgever, projectleider, adviseur, of uitvoerder. Of omdat u zelf van positie moet veranderen. Een ding is zeker: iedereen die werkt, krijgt te maken met veranderprocessen. Management van veranderingen heeft daarom veel belangstelling van leidinggevenden en managers. Toch behalen veel veranderprocessen niet het gewenste resultaat, ondanks alle inspanningen. Deze audioreeks ondersteunt u met praktische en theoretische inzichten over...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789023246916

Jaap Boonstra
4 op 5 sterren
Afbeelding van Leiders in cultuurverandering
hoe Nederlandse organisaties succesvol hun cultuur veranderen en hun klantwaarde vergroten
Zonder succesvolle cultuurverandering geen strategische vernieuwing. Dit boek gaat over leidende bedrijven in Nederland, bedrijven die leiders zijn in verandering. Ze nemen het voortouw en doen het beter dan hun concurrenten. Het gaat ook over mensen die de leiding nemen. Dat zijn niet alleen topmanagers, maar ook leidinggevenden, professionals en medewerkers. Mensen die het anders willen, hun nek uitsteken en initiatief nemen. Ze benoemen problemen, formuleren ambities, zoeken mensen die mee willen doen en gaan aan de slag. Juist het samenspel tussen deze spelers is één van de...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789047006329

Jaap Boonstra
5 op 5 sterren
Afbeelding van Verandermanagement
in 28 lessen
Veranderprocessen in organisaties verlopen vaak moeizaam. In dit boek laat Jaap Boonstra in 28 korte, heldere lessen zien wat je kunt verwachten. Hij gaat in op de belangrijkste aspecten van de reis die elk verandertraject in essentie is - van de eerste verkenning van het terrein en het bepalen van de route tot het terugkijken na afloop. Aan de hand van concrete cases deelt Boonstra zijn ervaringen als verandermanager en adviseur, en reflecteert hij op die ervaringen. Daarmee is dit boek een praktische gids voor mensen die zich als leider en professional willen bekwamen in verandermanagement.
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789023252337

Jaap Boonstra
4 op 5 sterren
Afbeelding van Leiders in cultuurverandering
een praktische gids voor strategische en culturele veranderingen in organisaties
"Leiders in cultuurverandering 1e druk is een boek van Jaap Boonstra uitgegeven bij Gorcum B.V., Koninklijke van. ISBN 9789023252337 ""Dit boek biedt voorbeelden, inzichten en inspiraties om succesvol te werken aan strategische en culturele veranderingen in organisaties."" Cultuurverandering is een van de meest genoemde en ook een van de moeilijkste wegen om strategische en organisatorische veranderingen in organisaties te bewerkstelligen. Een oorzaak voor de moeizame verandering ligt deels in de weerbarstigheid van de heersende waarden en normen in organisaties. Leidinggevenden hebben vaak...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | E-book | 9789023252344

Jaap Boonstra
4 op 5 sterren
Afbeelding van Leiders in cultuurverandering
een praktische gids voor strategische en culturele veranderingen in organisaties
Uitgave in samenwerking met Stichting Management Studies Genomineerd voor Managementboek van het jaar (Shortlist). Zonder succesvolle cultuurverandering geen strategische vernieuwing. Dit boek gaat over leidende bedrijven in Nederland, bedrijven die leiders zijn in verandering. Ze nemen het voortouw en doen het beter dan hun concurrenten. Het gaat ook over mensen die de leiding nemen. Dat zijn niet alleen topmanagers, maar ook leidinggevenden, professionals en medewerkers. Mensen die het anders willen, hun nek uitsteken en initiatief nemen. Ze benoemen problemen, formuleren ambities,...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789047009993

Jaap Boonstra
4.7 op 5 sterren
Afbeelding van Veranderen van maatschappelijke organisaties
praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen
Veranderen van maatschappelijke organisaties 1e druk is een boek van Jaap Boonstra uitgegeven bij Business Contact. ISBN 9789047009993 Over verandermanagement worden al jarenlang boekenkasten volgeschreven. Op zich niet vreemd, want het is een van de moeilijkste thema’s in het bedrijfsleven. Wel vreemd is dat er voor maatschappelijke organisaties nog zo goed als niets over dit onderwerp verscheen. Veranderdeskundige Jaap Boonstra brengt hierin verandering. Dit boek schreef hij samen met vooraanstaande collega’s, bestuurders en verandermanagers in maatschappelijke organisaties, waardoor...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762329

Jaap Boonstra
Afbeelding van Perspectieven op leiderschap
Acht visies op leiderschap Leiderschap is actueel en alom aanwezig. Leiders nemen initiatief, hebben een visie op de toekomst, geven richting in onzekere situaties en motiveren anderen om mee te doen. Ze creëren netwerken van mensen met verschillende professies om aan vernieuwing te werken. Leiders zijn sensitief en snappen de emoties van mensen om hen heen. Liever veranderen ze regels dan dat ze bestaande regels strikt volgen. Daarmee zijn leiders soms tegendraads en gaan ze tegen de stroom in. Ze inspireren anderen om leider te zijn. In 'Perspectieven op leiderschap' bundelen gerenommeerde...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762503

Jaap Boonstra
Afbeelding van Perspectieven op veranderen
'Er is geen beste manier van veranderen' Iedereen die werkt, krijgt te maken met verandering. Omgaan met veranderingen heeft daarom veel belangstelling van professionals, leidinggevenden en managers. Toch behalen veel veranderingen in organisaties niet het gewenste resultaat. Dit boek ondersteunt u met praktische inzichten over het veranderen van uw organisatie. Het helpt u met het kiezen van een doordachte veranderaanpak zodat u flexibel kunt inspelen op omgevingseisen en daarmee uw organisatie kwalificeert voor de toekomst. In 'Perspectieven op veranderen' hebben acht smaakmakers in...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789462762626

Jaap Boonstra
Afbeelding van Veranderen als samenspel
Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties
Een positieve kijk op het veranderen en vernieuwen van organisaties 'Veranderen als samenspel' helpt mensen die willen samenwerken aan verandering om hun organisatie te kwalificeren voor de toekomst. 'Veranderen als samenspel' presenteert een spelmodel voor veranderen. Het maakt zichtbaar met welke dynamiek spelers in organisaties te maken krijgen. In elf hoofdstukken wordt het spelmodel uit de doeken gedaan. Dit model biedt houvast en inspiratie voor spelers die willen bijdragen aan diepgaande verandering en zichzelf willen ontwikkelen. 'Veranderen als samenspel' is geschreven voor...
›› meer info en gelijkaardige artikelen
Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789462762701

Jaap Boonstra
Afbeelding van Organizational Change as Collaborative Play
A positive view on change and innovation in organizations
A positive view on change and innovation in organizations Change as Collaborative Play is a playful method for change management in organizations. It shows the dynamics in which professionals play a role and collaborate in preparing their organization for the future. The model offers inspiration and practical tools for those who want to contribute to the development of their organization and themselves. Change as Collaborative Play is essential reading for professionals, leaders, (change) managers, board members, advisors and students who are involved with change in their organizations, a...
›› meer info en gelijkaardige artikelen